Voici le détail de mon coaching d'accompagnement et d'entraînement pour les cadres en recherche d'emploi, avec un accent particulier sur la préparation aux entretiens de recrutement. Ce coaching inclut plusieurs séances ciblées, un plan personnalisé et un suivi rigoureux pour maximiser les chances de succès des cadres.

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1. Séance de diagnostic et de planification (2 heures)

• Objectif : Évaluer les besoins et les objectifs du cadre, analyser le parcours professionnel, et élaborer un plan d'accompagnement personnalisé.

• Activités :

  • Entretien initial pour comprendre le contexte et les aspirations.

  • Analyse du CV et du profil LinkedIn.

  • Établissement d'un plan d'accompagnement sur mesure.

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2. Atelier de branding personnel (2 heures)

• Objectif : Développer et affiner la marque personnelle du cadre pour qu'elle soit cohérente et percutante.

• Activités :

  • Travail sur le CV, la lettre de motivation et le profil LinkedIn.

  • Techniques de storytelling pour valoriser les expériences professionnelles.

  • Conseil sur la présence en ligne et l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

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3. Préparation aux entretiens - Théorie et techniques (2 heures)

• Objectif : Transmettre les meilleures pratiques et les techniques pour réussir un entretien.

• Activités :

  • Présentation des différents types d'entretiens (comportemental, technique, etc.).

  • Techniques pour répondre aux questions courantes et difficiles.

  • Stratégies pour gérer le stress et améliorer la communication non verbale.

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4. Simulations d'entretiens - Partie 1 (1.5 heures)

• Objectif : Mettre en pratique les compétences apprises via des simulations d'entretien réalistes.

• Activités :

  • Simulations d'entretiens avec des feedbacks détaillés.

  • Analyse des performances et des axes d'amélioration.

  • Enregistrement vidéo pour une auto-évaluation.

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5. Simulations d'entretiens - Partie 2 (1.5 heures)

• Objectif : Poursuivre les simulations d'entretien pour renforcer les compétences et ajuster les stratégies.

• Activités :

  • Nouvelles simulations avec un focus sur les points faibles identifiés.

  • Feedbacks approfondis et conseils personnalisés.

  • Renforcement de la confiance et de l'aisance.

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6. Suivi et ajustements (1 heure)

• Objectif : Faire le point sur les progrès réalisés et ajuster le plan d'action si nécessaire.

• Activités :

  • Discussion sur les retours des entretiens passés.

  • Ajustement des stratégies et préparation pour les entretiens futurs.

  • Support moral et motivation.

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7. Séance de clôture et bilan (1 heure)

• Objectif : Conclure l'accompagnement en faisant un bilan complet et en définissant les prochaines étapes.

• Activités :

  • Évaluation des compétences acquises et des progrès réalisés.

  • Conseils pour la poursuite de la recherche d'emploi.

  • Remise d'un rapport de synthèse personnalisé.

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Durée totale du programme

• Total : 11 heures réparties sur 4 à 6 semaines, en fonction de la disponibilité du cadre et de la nécessité des ajustements.

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