Déroulé de l'accompagnement

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1. Séance de diagnostic et de planification (1 heure OFFERTE)

• Objectif : Évaluer les besoins et les objectifs du cadre, analyser le parcours professionnel, et élaborer un plan d'accompagnement personnalisé.

• Activités :

  • Entretien initial pour comprendre le contexte et les aspirations.

  • Analyse du CV et du profil LinkedIn.

  • Établissement d'un plan d'accompagnement sur mesure.

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2. Atelier de branding personnel (2 heures)

• Objectif : Développer et affiner la marque personnelle du cadre pour qu'elle soit cohérente et percutante.

• Activités :

  • Travail sur le CV, la lettre de motivation et le profil LinkedIn.

  • Techniques de storytelling pour valoriser les expériences professionnelles.

  • Conseil sur la présence en ligne et l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

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3. Préparation aux entretiens - Théorie et techniques (2 heures)

• Objectif : Transmettre les meilleures pratiques et les techniques pour réussir un entretien.

• Activités :

  • Présentation des différents types d'entretiens (comportemental, technique, etc.).

  • Techniques pour répondre aux questions courantes et difficiles.

  • Stratégies pour gérer le stress et améliorer la communication non verbale.

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4. Simulations d'entretiens - Partie 1 (1.5 heures)

• Objectif : Mettre en pratique les compétences apprises via des simulations d'entretien réalistes.

• Activités :

  • Simulations d'entretiens avec des feedbacks détaillés.

  • Analyse des performances et des axes d'amélioration.

  • Enregistrement vidéo pour une auto-évaluation.

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5. Simulations d'entretiens - Partie 2 (1.5 heures)

• Objectif : Poursuivre les simulations d'entretien pour renforcer les compétences et ajuster les stratégies.

• Activités :

  • Nouvelles simulations avec un focus sur les points faibles identifiés.

  • Feedbacks approfondis et conseils personnalisés.

  • Renforcement de la confiance et de l'aisance.

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6. Suivi et ajustements (1 heure)

• Objectif : Faire le point sur les progrès réalisés et ajuster le plan d'action si nécessaire.

• Activités :

  • Discussion sur les retours des entretiens passés.

  • Ajustement des stratégies et préparation pour les entretiens futurs.

  • Support moral et motivation.

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7. Séance de clôture et bilan (1 heure)

• Objectif : Conclure l'accompagnement en faisant un bilan complet et en définissant les prochaines étapes.

• Activités :

  • Évaluation des compétences acquises et des progrès réalisés.

  • Conseils pour la poursuite de la recherche d'emploi.

  • Remise d'un rapport de synthèse personnalisé.

 

 

Durée totale du programme

• Total : 10 heures réparties sur 4 à 6 semaines, en fonction de la disponibilité du cadre et de la nécessité des ajustements.

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