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Je change de JOB avec mon coach

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COACHING DE RECHERCHE D'EMPLOI 

Optimisez vos chances de décrocher le poste de vos rêves avec notre coaching dédié aux cadres, comprenant des ateliers de branding personnel, des séances de préparation aux entretiens, et un suivi rigoureux pour garantir votre succès.

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​Notre programme d'accompagnement en recherche d'emploi vous offre un entraînement intensif et personnalisé pour réussir vos entretiens de recrutement, grâce à des techniques éprouvées comme la méthode STAR et des simulations réalistes.

Sans engagement

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Ils ont essayé et ils témoignent

David Eyraud
Coach diplômé et certifié MBTI

Comment maximiser vos chances de trouver un emploi avec un coach professionnel ?

Dans un marché du travail en constante évolution, où l’urgence et l’incertitude sont désormais la norme :

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 n Vous êtes confronté à une recherche d'emploi urgente et manquez de clarté sur vos objectifs professionnels.

 n Vos candidatures pour des offres d'emploi ne donnent pas les résultats escomptés, laissant place à la frustration.

 n Vous avez l’impression que votre parcours professionnel manque de sens, mais vous hésitez à changer de voie.

 

L’un des aspects les plus puissants du coaching est sa capacité à transformer vos aspirations en réussites concrètes. Grâce à votre engagement dans le processus et à la confiance que vous accordez à votre coach, obtenir le poste de vos rêves devient une réalité accessible.

Confiant Senior Femme

Développer votre

confiance en vous

Renforcez votre estime de soi pour naviguer avec assurance dans vos candidatures simplifiées. Cela vous aidera à mieux vous présenter lors des entretiens et à saisir toutes les opportunités d'emploi qui se présentent à vous.

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Développer votre résilience face aux défis

Face aux obstacles de la recherche d'emploi, cultivez votre capacité à rebondir. Apprenez des stratégies pour gérer le stress lié aux entretiens et transformez les refus en opportunités d’apprentissage.

Femme et homme faisant du jogging

Équilibrer vie professionnelle et recherche d'emploi

Apprenez à gérer votre temps et à établir des priorités claires entre votre recherche d'emploi et vos obligations personnelles. Un bon équilibre vous permettra de rester motivé et épanoui tout au long de ce processus.

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Réussir votre intégration professionnelle

Osez être authentique dans votre recherche d'emploi pour mieux gérer vos émotions et renforcer votre position lors des négociations. Qu'il s'agisse d’un CDI ou d’un poste en intérim, révélez votre véritable potentiel.

Entretien

​Améliorer la communication : postuler efficacement

Alliez assertivité et empathie dans votre communication. Apprenez à mettre en avant vos compétences et à adapter votre discours pour créer un impact positif sur les recruteurs, tout en maintenant des relations professionnelles équilibrées.

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Stimuler votre créativité dans la recherche d'emploi

Libérez votre potentiel créatif pour élaborer des stratégies innovantes dans votre recherche d’emploi. Le coaching vous aidera à sortir des sentiers battus et à explorer des solutions originales tant sur le plan de votre candidature que lors des entretiens.

En tant que coach professionnel diplômé et certifié MBTI, je vous propose un accompagnement personnalisé pour votre recherche d'emploi urgent. Que ce soit en visio depuis n'importe où en France ou en présentiel à Clermont-Ferrand, je suis à vos côtés pour vous aider à décrocher l’offre d’emploi idéale, qu'il s'agisse d'un CDI, CDD ou de missions en intérim.

 

Mon objectif est de vous aider à atteindre un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle tout en simplifiant votre candidature. Je vous offre un soutien constant dans un cadre bienveillant et sécurisé, vous permettant d’explorer de nouvelles perspectives pour les postes que vous recherchez partout en France du Nord au Sud en passant par l'Ile-de-France.

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Avec une approche axée sur la confiance, je vous aiderai à cibler les offres emploi qui correspondent à vos compétences et aspirations, tout en stimulant votre réflexion grâce à des questions qui vous guideront vers des opportunités insoupçonnées. Ensemble, nous testerons ces nouvelles approches pour vous permettre de récolter les fruits de vos efforts dans votre recherche d'emploi urgent.

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Votre engagement est essentiel ; je suis là pour vous accompagner tout au long de ce parcours.

Ensemble, nous mettrons en place une stratégie pour maximiser vos chances de succès dans votre candidature simplifiée et atteindre vos objectifs professionnels.

Optimisez vos chances de décrocher le poste de vos rêves avec un coach professionnel. 

Voici le détail de mon coaching d'accompagnement et d'entraînement pour les cadres en recherche d'emploi, avec un accent particulier sur la préparation aux entretiens de recrutement. Ce coaching inclut plusieurs séances ciblées, un plan personnalisé et un suivi rigoureux pour maximiser les chances de succès des cadres.

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1. Séance de diagnostic et de planification (2 heures)

  • Objectif : Évaluer les besoins et les objectifs du cadre, analyser le parcours professionnel, et élaborer un plan d'accompagnement personnalisé.

  • Activités :

    • Entretien initial pour comprendre le contexte et les aspirations.

    • Analyse du CV et du profil LinkedIn.

    • Établissement d'un plan d'accompagnement sur mesure.

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2. Atelier de branding personnel (2 heures)

  • Objectif : Développer et affiner la marque personnelle du cadre pour qu'elle soit cohérente et percutante.

  • Activités :

    • Travail sur le CV, la lettre de motivation et le profil LinkedIn.

    • Techniques de storytelling pour valoriser les expériences professionnelles.

    • Conseil sur la présence en ligne et l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

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3. Préparation aux entretiens - Théorie et techniques (2 heures)

  • Objectif : Transmettre les meilleures pratiques et les techniques pour réussir un entretien.

  • Activités :

    • Présentation des différents types d'entretiens (comportemental, technique, etc.).

    • Techniques pour répondre aux questions courantes et difficiles.

    • Stratégies pour gérer le stress et améliorer la communication non verbale.

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4. Simulations d'entretiens - Partie 1 (1.5 heures)

  • Objectif : Mettre en pratique les compétences apprises via des simulations d'entretien réalistes.

  • Activités :

    • Simulations d'entretiens avec des feedbacks détaillés.

    • Analyse des performances et des axes d'amélioration.

    • Enregistrement vidéo pour une auto-évaluation.

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5. Simulations d'entretiens - Partie 2 (1.5 heures)

  • Objectif : Poursuivre les simulations d'entretien pour renforcer les compétences et ajuster les stratégies.

  • Activités :

    • Nouvelles simulations avec un focus sur les points faibles identifiés.

    • Feedbacks approfondis et conseils personnalisés.

    • Renforcement de la confiance et de l'aisance.

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6. Suivi et ajustements (1 heure)

  • Objectif : Faire le point sur les progrès réalisés et ajuster le plan d'action si nécessaire.

  • Activités :

    • Discussion sur les retours des entretiens passés.

    • Ajustement des stratégies et préparation pour les entretiens futurs.

    • Support moral et motivation.

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7. Séance de clôture et bilan (1 heure)

  • Objectif : Conclure l'accompagnement en faisant un bilan complet et en définissant les prochaines étapes.

  • Activités :

    • Évaluation des compétences acquises et des progrès réalisés.

    • Conseils pour la poursuite de la recherche d'emploi.

    • Remise d'un rapport de synthèse personnalisé.

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Durée totale du programme

  • Total : 11 heures réparties sur 4 à 6 semaines, en fonction de la disponibilité du cadre et de la nécessité des ajustements.

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  • Qu'est-ce que le coaching professionnel et en quoi consiste-t-il ?
    Le coaching professionnel propose un accompagnement individuel sur mesure pour les dirigeants, les cadres, les managers, les commerciaux et toute personne souhaitant progresser dans sa carrière. Il s’appuie sur des objectifs établis conjointement entre le coach et l'individu, pour aborder les défis et les opportunités du milieu professionnel. Un coach certifié utilise le questionnement et d'écoute active pour identifier les besoins spécifiques de chacun, permettant de réaliser leurs ambitions. Grâce à cette approche, les individus explorent leurs talents, améliorent leurs compétences en leadership et développent leurs aptitudes relationnelles et organisationnelles. Par exemple, les cadres peuvent repérer leurs points forts et affiner leur style de leadership, ce qui facilite l'encadrement et motive leurs équipes.
  • Comment le coaching soutient-il le fonctionnement d'une équipe ?
    Cette méthode fournit aux responsables les outils nécessaires pour améliorer la dynamique de groupe et renforcer la cohésion. L'efficacité d'une équipe dépend souvent de la capacité du responsable à coordonner les efforts, encourager la collaboration et favoriser une communication ouverte. Lors des séances, le coach aide le responsable à ajuster son style de leadership, à être plus attentif et à adapter son approche à chaque membre de l'équipe. Ce soutien clarifie aussi les attentes et les situations courantes, facilitant ainsi la résolution des conflits. En cultivant une approche empathique, le coach établit un climat propice au sein de l'équipe, créant un environnement positif où chacun se sent valorisé et où les efforts collectifs sont optimisés.
  • Qui peut bénéficier du coaching professionnel ?
    Le coaching s’adresse à un large éventail de profils, tels que les dirigeants, les employés en reconversion, les cadres et les jeunes professionnels. Pour un dirigeant, cela permet de renforcer ses compétences en leadership, tandis qu’un employé en transition peut recevoir un soutien pour définir ses priorités et revoir son parcours. Dans les grandes entreprises, le coaching est souvent proposé aux cadres supérieurs pour soutenir leur progression et leurs compétences en leadership. Chaque individu, quel que soit son niveau de carrière, peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé, que ce soit pour améliorer ses compétences interpersonnelles, envisager une réorientation ou trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • En quoi consiste l’accompagnement par un coach certifié ?
    Un coach certifié offre un accompagnement sur mesure basé sur une relation de confiance. Cela permet à l’individu de se sentir écouté et soutenu dans sa démarche. Le coach, formé à des méthodes éprouvées, analyse la situation et identifie les obstacles à surmonter. L’accompagnement se déroule en plusieurs étapes, où des actions concrètes sont définies et les avancées sont évaluées. Grâce à cet encadrement, le client peut améliorer ses compétences, développer de nouvelles pratiques et apprendre à exploiter pleinement ses talents. Que ce soit pour renforcer les échanges au sein de l’équipe ou pour affiner ses capacités de coordination, cet accompagnement apporte une valeur ajoutée essentielle à son épanouissement.
  • Quelle est la différence entre une formation et un coaching professionnel ?
    La formation et le coaching, bien qu’ils soient complémentaires, diffèrent par leurs objectifs et leurs méthodes. La formation vise l’acquisition de connaissances dans un domaine spécifique, généralement dans un cadre structuré. En revanche, le coaching se concentre sur la collaboration entre le coach et le coaché, permettant à ce dernier de progresser en fonction de ses besoins. Contrairement à la formation, le coaching met l’accent sur l’amélioration des comportements et le développement des capacités interpersonnelles. Le coach ne fournit pas de solutions toutes faites, mais aide le coaché à explorer ses propres réponses et à progresser de manière durable, offrant ainsi souplesse et adaptation aux différentes situations.
  • Quels sont les principaux objectifs du coaching pour les responsables ?
    Les objectifs du coaching pour les responsables peuvent varier en fonction de leurs besoins spécifiques, mais ils incluent souvent des éléments cruciaux comme le développement des compétences en leadership, l'amélioration des échanges interpersonnels, la maîtrise du stress et l'optimisation de leur organisation. Le coaching permet aux responsables de renforcer leur capacité d'analyse, d'adopter une attitude inspirante envers leurs équipes et de relever les défis quotidiens avec assurance. Cette approche les aide aussi à trouver un équilibre harmonieux entre leurs activités pros et personnelles, ce qui est essentiel pour ceux ayant de grandes responsabilités. En fixant des objectifs clairs et mesurables, les responsables deviennent plus capables de motiver leur équipe, de favoriser une atmosphère de collaboration et de promouvoir un environnement sain et productif. Cette approche, centrée sur l'écoute et le dialogue, soutient l'engagement et le bien-être des collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite collective.
  • Comment un coach certifié accompagne-t-il dans le développement individuel ?
    Dans une démarche de coaching, le coach certifié aide à explorer les valeurs, aspirations et motivations de la personne. Ce travail introspectif permet de mieux comprendre ses propres besoins, de cibler les ressources à renforcer et de concevoir un plan de croissance personnelle. Le coach utilise des stratégies de questionnement efficaces pour encourager le coaché à prendre conscience de ses forces et de ses limites et à définir des objectifs de développement clairs et réalisables. Au fil des séances, il pousse le client à sortir de sa zone de confort, à se remettre en question de manière constructive et à renforcer sa confiance en soi grâce à des activités pratiques et des réflexions pertinentes. Cet accompagnement favorise non seulement l'épanouissement individuel, mais aussi des relations au travail positives, soutenant une dynamique de groupe collaborative.
  • Comment le coaching peut-il améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?
    Le coaching, en tant qu'outil concret, aide à structurer des aspects essentiels tels que la gestion du temps et la hiérarchisation des priorités, facilitant ainsi un équilibre entre les différentes sphères. De nombreux professionnels se sentent souvent débordés ; le coaching leur permet d’identifier les sources de stress et de mettre en œuvre des stratégies adaptées pour mieux organiser leur emploi du temps. En apprenant à déléguer, à établir des limites claires avec leurs collègues et à structurer leurs journées efficacement, ils peuvent retrouver un équilibre qui favorise leur bien-être. Cela les aide aussi à se recentrer sur leurs valeurs fondamentales et à ajuster leurs priorités afin d'éviter l'épuisement. L’objectif ultime est que chacun puisse s'épanouir tant dans ses activités profs que personnelles, en cultivant un sentiment de satisfaction et d'accomplissement.
  • Quel est le rôle du coach dans la gestion de la transition professionnelle ?
    La transition professionnelle, qu'elle soit choisie ou subie, représente un défi important pour beaucoup de personnes. Le coach joue un rôle crucial en aidant le coaché à clarifier ses aspirations, à évaluer ses ressources et à élaborer un projet de reconversion en harmonie avec ses attentes personnelles. Il intervient pour renforcer l'estime de soi, identifier des opportunités d'évolution et élaborer des stratégies concrètes. Ensemble, ils établissent un plan d'action structuré, et le coach soutient le coaché tout au long des différentes étapes de cette transition, qu’il s’agisse de trouver un nouvel emploi ou d'explorer de nouveaux secteurs. Cette démarche réfléchie et organisée permet de traverser la transition avec sérénité, en atténuant les appréhensions et en favorisant une approche positive.
  • Comment le coaching en entreprise bénéficie-t-il aux équipes ?
    Le coaching en entreprise est un outil précieux pour renforcer la cohésion, améliorer la productivité et créer une atmosphère positive au sein des groupes. Il met l'accent sur une communication efficace, la résolution des conflits et l'amélioration des dynamiques de groupe. En aidant chaque membre à exprimer ses besoins, le coach crée un environnement où chacun se sent valorisé et respecté. De plus, il clarifie les rôles et responsabilités de chaque personne, ce qui renforce l'efficacité collective. En travaillant ensemble vers une vision commune, les membres de l'équipe apprennent à mieux se connaître, à se soutenir dans leurs tâches et à mobiliser leurs forces individuelles pour obtenir des résultats tangibles.
  • Quelle est la durée moyenne d'un programme de coaching ?
    La durée peut varier considérablement selon les besoins et la complexité des situations abordées. En général, un programme de coaching s’étend sur une période de 3 à 12 mois, avec des séances organisées toutes les deux semaines ou une fois par mois. Certains optent pour une pratique plus courte, autour de 3 à 6 mois, pour des objectifs spécifiques et précis. D’autres préfèrent un suivi plus long, pouvant aller jusqu’à un an, pour approfondir leurs ressources et leur potentiel. Le coach et l’individu collaborent étroitement pour adapter la durée et la fréquence des séances à la progression personnelle et à l'atteinte des résultats définis.
  • Est-il possible de faire appel à un coach pour une reconversion ?
    Oui, c'est une pratique extrêmement utile pour entreprendre une reconversion. Cette approche aide à explorer ses aspirations, clarifier les objectifs de carrière et identifier les compétences transférables nécessaires pour réussir dans un nouveau métier. Durant les séances, vous serez encouragé à réfléchir aux valeurs et aux motivations, afin de construire un projet solide et réaliste. Il aide également à élaborer des stratégies de recherche d’emploi et à se préparer aux entretiens, apportant le soutien nécessaire pour aborder ce changement avec assurance. Ce processus permet de maximiser les chances de réussite et fournit une aide précieuse tout au long de la transition.
  • Le coaching professionnel peut-il aider à améliorer la gestion du stress ?
    Cette approche est particulièrement efficace pour mieux gérer le stress au quotidien. En identifiant les sources de tension, cette approche aide les individus à prendre conscience de leurs réactions face aux situations stressantes et à développer des stratégies adaptées pour les gérer efficacement. Cela inclut des exercices de respiration, de relaxation et des méthodes de gestion du temps qui permettent de mieux équilibrer les responsabilités professionnelles et personnelles. Grâce à un programme personnalisé, on guide les clients vers une meilleure compréhension de leurs propres limites et les aide à établir des priorités claires. Ainsi, les professionnels peuvent adopter des comportements plus sereins, développer leur résilience et améliorer leur quotidien.
  • Peut-on pratiquer des séances à distance ?
    Oui, les séances peuvent parfaitement être réalisées à distance grâce aux outils numériques modernes qui facilitent la communication. Les séances peuvent être réalisées par visioconférence, téléphone ou même par e-mail, offrant une flexibilité appréciable pour les clients. Cette modalité est particulièrement adaptée aux professionnels ayant un emploi du temps chargé ou vivant éloignés du coach. Les résultats obtenus sont souvent comparables à ceux des séances en présentiel, car le coach s'adapte aux besoins et aux préférences de chaque client. Les séances à distance permettent donc de maintenir une continuité dans l'accompagnement tout en respectant les contraintes de chacun, tout en offrant un accès à une expertise variée et spécialisée, quel que soit l'emplacement du client.

Ils m'ont fait confiance et ils témoignent

« David fait preuve d'une expertise remarquable dans son accompagnement.

Je lui suis très reconnaissant de m'avoir aidé à clarifier mes objectifs et à avancer avec confiance.  »

Louis M.

« David est un excellent coach que je recommande chaudement. 
A la fois humain, énergique et professionnel, c’est l’un des meilleure coachs que je connais.»

Loic R.

« David est très professionnel dans son approche.

Son accompagnement a rapidement porté ses fruits.

Un grand merci pour m'avoir libéré et permis de prendre du recul sur ma situation»

Marie H.

« David est une personne pleine d'énergie et très humaine ce qui est un atout indéniable si vous souhaitez réaliser un coaching avec une approche MBTI. Je recommande. »

Guillaume R.

« Accompagner quelqu'un, c'est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place, c'est être à côté. »

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