Aujourd’hui, nombreux sont les salariés en CDI qui envisagent une reconversion professionnelle. Que ce soit pour redonner du sens à leur travail, relever de nouveaux défis ou s'épanouir dans un domaine qui leur correspond davantage, la reconversion professionnelle en CDI est un projet passionnant mais souvent complexe. Cet article explore les étapes essentielles et les dispositifs disponibles pour réussir une transition professionnelle tout en étant en CDI.
1. Pourquoi envisager une reconversion professionnelle en CDI ?
La reconversion professionnelle attire de plus en plus de salariés, même ceux qui bénéficient de la stabilité d'un contrat à durée indéterminée. Plusieurs raisons peuvent inciter un salarié en CDI à envisager un tel changement, notamment :
L'ennui ou le manque de motivation : Il est fréquent, après plusieurs années dans le même métier, de ressentir une certaine routine qui peut affecter la motivation et l'engagement au travail.
Les valeurs de l’entreprise : Si les valeurs de l'entreprise ne correspondent plus aux attentes ou aux valeurs personnelles du salarié, il peut être difficile de continuer à évoluer dans cette structure.
La recherche de sens : Certaines personnes aspirent à une carrière qui leur permette de s’épanouir pleinement en mettant leur savoir-faire au service d'une mission qui fait sens pour elles.
Une reconversion professionnelle en CDI demande cependant de la préparation, car elle implique de s’engager dans un projet de longue haleine, souvent au prix de sacrifices personnels et financiers. Heureusement, divers dispositifs sont à disposition pour faciliter cette transition.
2. Les étapes de la reconversion professionnelle
a. Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une première étape incontournable pour clarifier ses envies, ses compétences et son potentiel de reconversion. Il permet de faire un point sur ses expériences passées et d’identifier les nouvelles compétences à acquérir pour réussir une transition vers un autre métier.
Exemple : Marine, en CDI dans une entreprise de marketing depuis huit ans, souhaite se reconvertir dans les ressources humaines. Elle décide de faire un bilan de compétences et découvre que ses capacités en gestion de projet et son sens de l’écoute peuvent être valorisés dans un poste de chargé de recrutement.
b. Définition d’un projet de reconversion
Une fois le bilan de compétences réalisé, il est essentiel de définir un projet professionnel précis. Que souhaite-t-on réellement faire ? Quel métier correspond à ses aspirations ? À cette étape, il est important de se documenter sur les perspectives d’emploi dans le domaine choisi, les compétences requises et les formations disponibles.
Exemple : Pierre, salarié en CDI dans une entreprise industrielle, rêve de devenir développeur web. Après des recherches et échanges avec des professionnels, il identifie une formation adaptée et commence à préparer son projet de transition professionnelle.
c. Choix des dispositifs de formation
Plusieurs options s’offrent aux salariés souhaitant se reconvertir :
Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Les heures de formation cumulées sur le CPF peuvent financer tout ou partie d'une formation en reconversion.
Le CPF de transition professionnelle (PTP) : Ce dispositif permet aux salariés de s'absenter de leur travail pour suivre une formation certifiante. La demande de financement se fait auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Le Plan de Développement des Compétences : Ce dispositif, géré par l’entreprise, offre au salarié des possibilités de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
Exemple : Sophie utilise son CPF pour financer une formation en pâtisserie dans le cadre d’un projet de reconversion en CDI, tandis qu’elle bénéficie du soutien de son employeur via le Plan de Développement des Compétences.
3. Demander une rupture conventionnelle ou démission pour projet de reconversion
La rupture conventionnelle permet de rompre un CDI d'un commun accord avec l’employeur, donnant ainsi droit aux allocations chômage tout en facilitant la transition vers un nouveau projet professionnel. Pour les salariés dont l’employeur n’accepte pas la rupture conventionnelle, le dispositif de démission-reconversion offre une alternative : il permet aux salariés en CDI de bénéficier de l’allocation chômage s’ils ont un projet de reconversion validé.
Exemple : Julien, qui souhaite se reconvertir dans l’enseignement, a pu obtenir une rupture conventionnelle avec son employeur, ce qui lui a permis de bénéficier des allocations chômage pendant sa formation.
4. Préparer sa reconversion professionnelle tout en restant en poste
La reconversion professionnelle en CDI ne nécessite pas toujours une rupture de contrat immédiate. Il est parfois possible de se former en parallèle de son travail grâce à des formations à distance, en soirée ou le week-end. Cette option permet de conserver un revenu stable tout en acquérant progressivement les compétences nécessaires à la reconversion.
Exemple : Clara, assistante de direction en CDI, se forme au métier de naturopathe grâce à des cours en ligne le soir et les week-ends. Après deux ans de formation, elle décide de franchir le pas et d’entamer sa reconversion.
5. Faire évoluer ses compétences au sein de son entreprise
Pour les salariés hésitant à quitter leur CDI, il peut être intéressant de proposer à l'employeur un plan de développement des compétences permettant d'acquérir de nouvelles responsabilités dans l'entreprise. Cette option est idéale pour les personnes qui souhaitent évoluer sans changer complètement de domaine.
Exemple : Matthieu, ingénieur en CDI dans une entreprise d’aéronautique, exprime son souhait de se reconvertir vers un poste de chef de projet. Avec le soutien de son employeur, il suit une formation en gestion de projet financée par le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise.
6. Évaluer les opportunités de carrière et le marché de l’emploi
Il est crucial de bien évaluer les perspectives d'emploi dans le secteur envisagé avant de s'engager dans une formation longue ou coûteuse. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), proposé gratuitement par des organismes tels que Pôle Emploi, peut aider à explorer le marché de l’emploi, à identifier les compétences recherchées et à définir un plan de carrière réaliste.
7. Cas concrets et témoignages de salariés en CDI qui ont réussi leur reconversion
Témoignage 1 : De la finance à la cuisine
Nathalie, cadre en CDI dans le secteur bancaire, décide à 40 ans de se reconvertir dans la cuisine. Grâce à son CPF, elle finance un CAP cuisine en alternance tout en continuant son activité. Après un an de formation, elle parvient à décrocher un poste de chef de partie dans un restaurant gastronomique.
Témoignage 2 : D'Ingénieur à formateur en énergies renouvelables
Lucas, ingénieur en CDI dans l’énergie depuis quinze ans, souhaite s’engager dans un métier plus aligné avec ses valeurs écologiques. Il utilise le PTP pour suivre une formation de formateur en énergies renouvelables et, à l’issue de celle-ci, intègre une école de formation spécialisée dans les métiers de l’écologie.
8. Avantages et défis d’une reconversion en CDI
La reconversion en CDI présente plusieurs avantages, notamment la possibilité de financer la formation grâce au CPF, de bénéficier d’un accompagnement CEP, ou encore d'opter pour une transition douce en conservant son emploi pendant la formation. Cependant, elle comporte aussi des défis, notamment la gestion du temps et de la charge mentale pour concilier formation et travail, ainsi que l’incertitude liée à l’intégration dans un nouveau secteur.
9. Les dispositifs de soutien pour une reconversion en CDI
Pour soutenir les salariés dans leur transition professionnelle, plusieurs dispositifs existent :
Le CPF de transition professionnelle : Précieux pour les formations longues et certifiantes.
Le Plan de Développement des Compétences : Permet d’évoluer au sein même de l’entreprise.
Le dispositif de démission-reconversion : Permet d’accéder aux allocations chômage après démission pour reconversion.
10. Conseils pour réussir sa reconversion professionnelle
Établir un plan précis : Un projet de reconversion professionnelle bien défini augmente les chances de réussite.
Ne pas négliger le bilan de compétences : Cela permet de mieux connaître ses atouts et ses points à améliorer.
Se renseigner sur les formations et les dispositifs : Le CPF, le PTP, et les dispositifs de financement peuvent grandement faciliter la transition.
Demander des conseils à des professionnels du secteur : Ils pourront apporter un regard réaliste et guider les démarches.
Conclusion
La reconversion professionnelle quand on est en CDI est un projet ambitieux mais tout à fait réalisable grâce aux nombreux dispositifs et aides disponibles. En planifiant avec soin, en utilisant les outils de financement comme le CPF et en s’appuyant sur des conseils d’experts, il est possible de réussir une transition professionnelle sereine et épanouissante vers un nouveau métier.